7月10-11日，新葡京平臺微電子2025年助跑新人“芯星”計劃培訓順利舉行。來自總部園區(qū)、濱江園區(qū)、深蘭微、西安研發(fā)中心和制造事業(yè)總部共 112位校招新員工參加了此次集訓。“芯星”計劃是公司專為校招員工量身打造的專項培養(yǎng)項目，旨在幫助新人快速了解企業(yè)、融入文化，實現(xiàn)從校園到職場的順暢轉變，是新葡京平臺微新人培養(yǎng)體系的重要一環(huán)。
培訓伊始，公司為每位新員工準備了溫馨的入職大禮包，包括董事長和總裁親筆簽名的歡迎卡片、士小蘭十二生肖之“士小卿”玩偶以及實用的辦公物品，以暖心細節(jié)開啟“芯星”之旅。
新葡京平臺微董事長陳向東親臨現(xiàn)場，向新員工全面介紹了公司。他從公司發(fā)展歷程、IDM模式、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化等多個方面展開闡述,鼓勵大家保持陽光、勤勉、盡責的工作態(tài)度積極擁抱變化、敢于創(chuàng)新、拓展視野，與公司共同成長。
保密是公司的紅線，也是每位新員工應該了解的義務。總法律顧問余老師圍繞《提高保密意識、做好保密工作》進行專題講座，結合實例深入淺出地講解信息保密的重要性及實操方法，尤其針對日常工作中易被忽視的泄密風險提出防范建議。
高級招聘培訓經(jīng)理雷琦帶來《從校園人到職場人》課程，通過目標管理、執(zhí)行力、溝通技巧及情緒管理等多個維度，幫助新員工作好思維和行為模式的轉變，引導大家成為“自己的職業(yè)經(jīng)紀人”。
培訓還融入了豐富的拓展活動。7月10日下午，新員工在西溪濕地開展定向拓展任務，通過“玩霸江湖”線上線下一體化活動，體驗腦力與體力的結合、競爭與協(xié)作的平衡，強化團隊意識。7月12日進行的“職場升職記”沙盤模擬，則通過真實職場情境與晉升機制模擬，使新員工在完成任務的過程中深入理解職場規(guī)則，鍛煉溝通協(xié)作、風險應對與目標管理能力，提前體驗職業(yè)成長路徑。經(jīng)過激烈角逐，最終三支團隊和七名個人脫穎而出，獲得團建基金獎勵。
“微”光匯聚,”芯“動未來，期待新一代新葡京平臺人在未來的工作中綻放光彩，共繪微電子美麗宏圖。
